Prawo pracy i prawo oświatowe
Sprawy Pracownicze i ZUS. Specjalistyczna Pomoc Prawna w Nowym Sączu.
Konflikty w miejscu pracy i spory z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wymagają specjalistycznej wiedzy. Kancelaria Adwokacka świadczy wsparcie w pełnym zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, minimalizując ryzyko i czas trwania postępowania.
Skuteczna Reprezentacja przed Sądami Pracy i ZUS
- Dochodzenie roszczeń z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia, nadgodzin i ekwiwalentów.
- Sprawy o przywrócenie do pracy po niezgodnym z prawem zwolnieniu (wypowiedzenie, dyscyplinarne).
- Odszkodowania za wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
- Skuteczne odwołania od niekorzystnych decyzji ZUS (renty, zasiłki, kwalifikacja wypadku).
- Doradztwo prawne i tworzenie dokumentacji dla pracodawców.
Reprezentujemy Klientów przed Sądem Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu i całym regionie.
W ramach świadczonej pomocy w zakresie prawa pracy oraz prawa oświatowego zajmujemy się w szczególności:
- bieżącymi poradami prawnymi,
- przygotowaniem pism procesowych inicjujących postępowanie sądowe: w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy), wypowiedzeń zmieniających, ustalenia treści umowy o pracę, nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe), wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy,
- sporządzaniem umów o pracę, klauzule o zakazie konkurencji, klauzule o tajemnicy przedsiębiorstwa,
- sporządzaniem wypowiedzeń umów o pracę, porozumień stron, rozwiązań umów o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzeń zmieniających i porozumień zmieniających,
- odpowiedzialnością porządkową pracowników: przygotowaniem kar upomnienia, nagany, pieniężna,
- wypadkami przy pracy,
- awansem zawodowym nauczycieli,
- nawiązaniem stosunku pracy na podstawie umowy o pracę (nauczyciel kontraktowy, mianowany, dyplomowany), nawiązaniem stosunku pracy na podstawie mianowania, poszczególnymi rodzajami umowy (na czas określony, czas nieokreślony), kryteria i przesłanki zastosowania art. 10 ust. 5, ust. 6, ust. 7 Karty Nauczyciela,
- karami dyscyplinarnymi i porządkowymi, sprzeciwami, pozwami o uchylenie kary, postępowaniem przed komisjami dyscyplinarnym i sądem apelacyjnym.
